Rincón de la lectura: a Punto de eStallar

Hola! hoy os voy a presentar la primera novela que leo de Risa Green, “A Punto de eStallar” o “Notes from the Underbelly”, su título original.

¿Quién dijo que el embarazo es una bendición?
Eso se pregunta Lara Stone, que creía tenerlo todo: un esposo dócil, un Mercedes descapotable y un estupendo trabajo en un instituto para niños ricos que en verano le deja tres meses de vacaciones. Pero a Andrew, su marido, le entró el gusanillo de tener hijos tras quedarse maravillado con los embarazos de varios amigos…
Casi sin darse cuenta, cuando Lara vuelve en septiembre al trabajo empieza a ganar las tallas que le había costado horrores perder y, por si fuera poco, tiene una misión imposible por delante: conseguir que la hija díscola de un productor de Hollywood mejore su expediente para lograr plaza en una prestigiosa universidad. Mientras Lara comprueba con agobio que el embarazo es algo que continúa existiendo fuera de las tiendas de premamá, descubre, al lado de su problemática pupila, que los instintos maternales no son algo a lo que siempre pueda dar la espalda.

A punto de estallar es una ácida y descarada comedia sobre las sorpresas, algunas menos agradables que otras, que depara el estado –quien lo llamó así era un cretino– de buena esperanza.

Bueno! con la sinopsis que el propio libro nos aporta, ya podéis iros haciendo una idea bastante clara de lo que os vais a encontrar en esta novela, así que ahí va mi opinión personal.
Me decidí a leerla porque es cierto que la mayoría de cosas que se oyen del embarazo son lo fantástico y maravilloso que es, lo únicas y especiales que debemos sentirnos las mujeres por poder crear una vida y traerla al mundo, etc etc y siempre he sido de las que ha pensado que también tendrá sus partes menos “románticas” que se cuentan menos o si acaso, en petit comité, así que cuando leí la sinopsis no lo dudé, era una lectura que me apetecía mucho leer para desintoxicarme de tanto embarazo = a 9 meses de color de rosa.
Lara Stone…, digamos que si realmente existe alguien así, es un poco insoportable, pero bueno, también su marido Andrew y hasta diría que la mayor parte del elenco de personajes que forman el libro. Quiero creer que la autora los ha querido exagerar aposta, porque en más de una ocasión era para mandarlos a tomar el fresco.
Y luego está tick Gardner, es increíble su evolución en meses! de parecer una adolescente malcriada y rebelde a toda una mujer madura y adulta en sus decisiones…, vaya, que no me ha parecido nada realista su evolución tan repentina y precipitada.
Sí que me he reído en ocasiones pero esperaba que fuera más divertida y con una ironía más sutil.
El libro por eso es rápido de leer y te va picando la curiosidad por ver como Lara va adaptándose a todos los cambios que el embarazo va haciendo en ella.
Chicas y por qué no, chicos también, si queréis otra perspectiva bastante diferente de la experiencia del embarazo, os animo a leer este libro, eso sí, a veces es bastante deprimente sobretodo cuando cuenta los cambios físicos y como describe desde su punto de vista, a las otras embarazadas. Aunque en honor a la verdad, también hay que decir que igual que deprimente, me parece realista lo que piensa y siente, sin ir más lejos, yo comparto algunas de sus impresiones y pensamientos!
Hay una segunda parte, de la serie LARA STONE que creo que aún está solo en inglés por si os interesa, titulada: “Tales from the Crib” que vendría a ser “historias desde la cuna o historias de cuna”

¿Qué os parece a vosotros esta visión del embarazo, os animáis a leerlo y comentarlo?

Mi puntuación: un 7.

Acertijo

Hola! hoy os traigo un acertijo que montse, mi compañera de trabajo me mandó por mail y que me parece la mar de interesante e instructivo, almenos así lo creo yo y que Juanjo me ha recordado el publicarlo por aquí.
Os pediría que lo leáis atentamente, lo penséis, lo reflexionéis y si podéis lo solucionéis jeje, sino… debajo está la solución. Me encantaría que si os apetece, dejárais comentarios sobre lo que os ha parecido, si habéis sido capaces de resolverlo o habéis mirado la solución y que pensáis al respecto.

A darle vueltas al coco!

Hasta la próxima!

Es una pura realidad

Este es un acertijo muy curioso. No tiene trampa, no
hay nada escondido y todo está a la vista.

NO OS ADELANTÉIS A VER LA RESPUESTA, INTENTAD RESOLVERLO PRIMERO.

Algo más: Tratad de pensarlo porque vale la
pena. En particular, porque demuestra la manera sesgada en que a veces
pensamos al leer ciertos textos, o al menos lo interpretamos de manera
prejuiciada.

ARGUMENTO

Antonio, padre de Roberto, un niño de 8 años, sale
conduciendo su coche desde su casa en Madrid en dirección a Valencia.

Roberto, va con él.

En el camino ocurre un terrible accidente.
Un camión, que venía en sentido contrario se sale de la autopista y embiste
de frente al coche de Antonio.

El impacto mata instantáneamente a Antonio, pero
Roberto sigue con vida.

Una ambulancia llega casi de inmediato, advertida
por quienes fueron ocasionales testigos, y el niño es trasladado al hospital
de Valencia.

Nada más llegar, los médicos de guardia empiezan a
tratar al niño para intentar salvarle la vida pero, después de intercambiar
opiniones y estabilizar sus funciones vitales deciden que la condición de
Roberto es muy grave. Necesitan consultar.

Después de una junta de médicos se comunican con el
Hospital Niño Jesús de Madrid y finalmente conversan con una eminencia en el
tema a quien ponen en conocimiento de lo ocurrido.
Como todos coinciden en que lo mejor es dejar a Roberto en Valencia, la
eminencia decide viajar directamente de Madrid hacia allá. Y lo hace.
Al llegar la eminencia los médicos que le han
tratado le presentan el caso y esperan ansiosos su opinión.

Finalmente, uno de ellos es el primero en hablar:
¿Cree usted estar en condiciones de salvar al niño? pregunta con un hilo de
voz.

Y obtiene la siguiente respuesta:

– ¡Cómo no lo voy a salvar, haré todo lo posible, es mi hijo!’

Bien, hasta aquí la historia. Está en ti el tratar de pensar la manera en
que esta historia tenga sentido. Insisto en que no hay trampas, no hay nada
oculto. Y antes de que leas la solución, quiero agregar algunos datos:

a) Antonio no es el padrastro.
b) Antonio tampoco es un cura.

AHORA SÍ, TE DEJO EN COMPAÑÍA DE TU IMAGINACIÓN. ESO SÍ, TE SUGIERO QUE LEAS
OTRA VEZ LA HISTORIA Y, CRÉEME, EL
ACERTIJO ES MUY SENCILLO DE RESOLVER.

La solución está más abajo, pero solo léela cuando desistas.

SOLUCION:

Lo notable de este problema es lo sencillo de la
respuesta. Más aún, pensarás ¿cómo es posible que no se me haya ocurrido?

La solución es que la eminencia de la que se habla
es LA MADRE de Roberto. Pero tenemos tan interiorizada la idea de que las
’eminencias’ son sólo hombres que no se nos ocurre que pueda haber sido una
mujer.

Y esto va más allá de que puestos ante la disyuntiva explícita de decidir si
una eminencia puede o no ser una
mujer, nadie dudaría en aceptar esa posibilidad, sea uno mujer u hombre.

Sin embargo, en este caso falla. No siempre se nos
ocurre la respuesta correcta.

Más aún: muchas mujeres que no logran resolver el
acertijo, al conocer la solución se sienten atrapadas por la misma conducta
machista que ellas mismas condenan.

En fin, creo que es un ejercicio muy interesante

para analizar nuestros propios prejuicios y laberintos internos, al margen
de nuestro género.

Violencia de género

Hace mucho tiempo que quería iniciar en el blog un apartado dedicado a mi vocación y también área profesional, que son la psicología y mi especialización en género y considero que hoy, 25 de noviembre día internacional contra la violencia de género, es un día adecuado para hacerlo.

Violencia de género: tres palabras que por desgracia encierran muchos siglos de historia abarcando a todo tipo de mujeres, no importando edad, cultura, raza, etnia, educación, ideología o clase social.

La violencia de género se considera “Todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga, o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pública como en la privada”.

Conferencia de Beijing (1995).
Con esta definición queda claro que hay muchos tipos de violencia de género: física, psicológica, sexual, cultural, económica, espiritual… y podemos hallarlas en múltiples ámbitos: familiar, laboral, institucional, en medios de comunicación, etc.
En muchas ocasiones, las mujeres reciben más de un tipo de violencia y en más de un ámbito.

Es por tanto una situación muy grave que afecta tanto a la sociedad mundial en tanto en cuanto es considerada también como un serio problema a tener en cuenta en la salud pública.
Aunque hace unos años ha trascendido al espacio público, la violencia de género lleva ejerciéndose en el ámbito privado desde que se estableció el patriarcado. Así pues, la violencia doméstica es una de las más conocidas y estudiadas.
En este caso, hallamos el CICLO DE LA VIOLENCIA, un ciclo que me pparece fundamental conocer y saber detectar si se diera el caso para poder salir de él antes que sea tarde.
Este ciclo se compone de tres fases y fue descrito en 1979 por Leonor Walker.

Ciclo de la violencia

  1. Acumulación de la tensión:
    Es violencia psicológica, la mujer trata de buscarle una explicación a la agresión a través de factores externos como sean el alcohol, estrés, problemas laborales, etc. y con el tiempo trata de importunar lo mínimo posible al agresor cuando aparecen estos factores.
    El agresor en esta fase suele tener el control de la situación siendo consciente de la violencia psicológica que ejerce en la víctima. La víctima por su lado trata de reducir la tensión con estrategias negociadoras que calmen al agresor, a veces funcionan y se vuelve a la normalidad pero en otras ocasiones no funcionan y se pasa a la segunda fase. En el caso que se pase a la segunda fase, la víctima acaba asumiendo la responsabilidad de no haber sabido calmar al agresor (síndrome de la indefensión aprendida).
    Durante esta fase la mujer es consciente de que el agresor puede pasar a la segunda fase, entre otras cuestiones porque las amenazas son frecuentes. La relación entra en una espiral de tensión y violencia cada vez mayor: la víctima se encuentra acorralada entre la tortura psicológica y la pérdida de control y el agresor va reforzando su capacidad de manipulación y control y aumentando la intensidad y la frecuencia de la violencia psicológica.
    En la medida que ambos sienten que la tensión está aumentando, se hace más difícil enfrentarla con sus propias técnicas, el hombre se vuelve más provocador y brutal humillando a la mujer psicológicamente y tratándola de modo cada vez más hostil y ella se ve incapaz de restaurar el equilibrio tal como lo hacía en el inicio de esta fase así que trata de evitar al agresor para no provocar ninguna situación que le haga estallar.
    Él, al notar el progresivo retiro de la mujer, la acosa cada vez más posesivamente encontrando en cada acción de ella, una manera de malinterpretarla hasta que la tensión se hace insoportable.
  2. Explosión violenta:
    En esta fase se sucede el episodio agudo de violencia física, donde el maltratador pretende aleccionar a la mujer. La situación se ha vuelto fuera de control para ambos miembros de la pareja, la mujer activa sus mecanismos de autoprotección normalmente pasivos mientras que el maltratador está enceguecido por su rabia y aunque trata de justificar sus acciones, acaba por no comprender qué ha pasado. La mujer no tiene salida, si responde a la provocación del varón, él se enoja aún más y si no le dice nada, se enfurece igualmente por lo cual, la mujer es golpeada haga lo que haga. No se sabe bien qué es lo que hace al hombre detenerse, mientras tanto la mujer ha comprendido que él no parará así que ni trata de resistirse, muchas veces sufren casos de disociación en los que ven sus cuerpos como algo externo a ellas y más que el dolor, recuerdan el sentimiento de impotencia por no poder hacer nada ante la impunidad del agresor.
    La mujer cuando termina la fase de explosión se siente colapsada emocionalmente con sentimientos de indiferencia y depresión y no suele buscar ayuda externa.
  3. luna de miel< . Es un período de calma en el que el agresor se arrepiente, trata de compensar a la víctima con regalos, promesas de que no volverá a pasar e incluso emprende acciones para demostrárselo como asistir durante un tiempo a terapia, dejar de beber si bebía…, pero en realidad es una manipulación afectiva. El agresor efectivamente puede creer realmente que la segunda fase no volverá a suceder ya que la mujer ha aprendido la lección. En esta fase es cuando la mujer puede tratar de abandonar la relación pero la presión y manipulación de su pareja harán que termine volviendo con él. Con la estrategia de negociación, la víctima terminará creyendo que la violencia es un problema de pareja y que juntos los dos, lograrán acabar con ello, que ella no puede dejarle porque la necesita y los hijos si los hubiere necesitan un padre. En esta fase, el lazo simbiótico se estrecha engañándose mutuamente uno al otro creyendo que podrán solucionar este problema y aumentando su dependencia mutua, hasta que llega un momento que la amabilidad va desapareciendo cediendo de nuevo a la fase 1. Si la mujer ya ha vivido más de un episodio del ciclo, su autoestima cada vez será más débil y se vuelve cómplice de su propia agresión confesando que ama profundamente a su pareja en los momentos que pasan en la fase 3. Por su lado el hombre, manejará a su antojo el paso de cada fase, el ciclo se intensificará y la víctima cada vez será más dependiente de él, disminuyendo sus capacidades psicológicas y de reacción. Hay que tener también en cuenta, que cada vez serán más espaciadas las situaciones de fase 3 hasta terminar desapareciendo.

Vemos que la violencia de género es un área muy amplia, con muchos focos de acción y tremendamente compleja.
En otros posts quizá defina extensamente los tipos y contextos en los que aparece ya que lo considero importante, pero no quería alargar mucho este post por no cansar a quienes lo leáis. En cualquier caso espero haber aclarado un poco los puntos más básicos de la violencia de género.

Desempleo y diversidad funcional

Muy buenas, por aquí ando de nuevo, consciente que tengo entradillas que terminar pero hoy tengo la necesidad de publicar esta entrada.
Todo empezó en twitter, hablando del empleo y de la red social LinkedIn, una colega, Patricia Carrascal, otra persona y yo. Cuando yo dije que por nuestra diversidad funcional se nos cerraban muchas puertas a la hora incluso de la entrevista de trabajo, esta persona que forma parte de la web de Iberestudios se interesó y me pidió que escribiera un artículo contando nuestra situación, que lo publicarían. ASí que eso mismo hice y se lo mandé.
Hoy mi artículo ha sido publicado y yo aprovecho la ocasión publicitándolo por aquí. Asimismo quiero expresarles mi agradecimiento por darme la oportunidad de visibilizar un poco más la situación en que nos encontramos mucha gente con diversidad funcional, a través de su web. Ojalá que este artículo pueda ayudar aunque sea un poquito a hacer que esto cambie.
Debajo pego el artículo propiamente dicho pero si queréis, podéis visitarlo a través del link de más arriba, así nos beneficiamos mutuamente la web de iberestudios con más visitas y yo por haberme publicado el artículo ;).
Espero que os guste y también espero vuestros comentarios, ya sea por aquí o en la propia web donde ya se ha escrito. Sean críticas, sugerencias, etc siempre y cuando sean constructivas que las destructivas las llevo muy mal :).
 

Hoy en día, encontrar empleo es en si una tarea titánica, y si además pretendemos alcanzar el éxito total, entendido como trabajar en lo que
queremos, estamos hablando casi de un imposible. La crisis, aunque suene a argumento algo trillado, está haciendo que sea aún más complicado si cabe, el
hecho de encontrar un trabajo, cualquier trabajo.
¿Qué pasa si además, nos centramos en colectivos específicos como el de la gente con diversidad funcionald? Pues que la cuestión se agrava aún más
 
Somos más de 3,8 millones de personas con alguna diversidad funcional reconocida. De ellos, más de la mitad somos mujeres. según la “ENCUESTA SOBRE DISCAPACIDAD”
realizada en 2008 y presentada en noviembre de 2009, hay 1,48 millones de gente con diversidad funcional en edad laboral de los cuales, hay activos 526000.
El empleo es superior en los hombres que en las mujeres en un 10% y la gente con mayor porcentaje de empleo son quienes tienen deficiencias visuales y
auditivas en contraposición de los que tienen limitaciones en el aprendizaje, que es el grupo con menor porcentaje de empleo. Así pues, vemos que el género
también pesa para las mujeres con diversidad funcional ya que suelen tener mayor dificultad para encontrar un empleo remunerado que las mujeres en general
y que los hombres discapacitados.
La diversidad funcional es un término bastante novedoso que está empezando a usarse como sustituto del término de discapacidad, donde se suprime el hecho
de la carencia de capacidades por una diversidad en la manera de vivir y actuar. La diversidad funcional es un concepto heterogéneo ya que encontramos
muchos tipos en ella: gente con diversidades funcionales físicas, sensoriales, intelectuales… y dentro de estas categorías, hallamos subcategorías más
específicas.
 
Recuperando el tema laboral, si nos fijamos bien, en el ámbito de la discapacidad, cuando hablamos de quienes sustentan el mayor porcentaje de empleo, hablamos
de personas con deficiencias visuales y auditivas, es decir, que su capacidad visual y o auditiva se ve mermada en algún grado. ¿Por qué estoy recalcando
esto? Porque hay que distinguir entre las personas deficientes auditiva y visualmente, con las personas sordas y ciegas totales.
Según estudios, los ciegos españoles son de los que menos desempleo sufren y eso tiene una explicación y viene dada por la ONCE. El mayor volumen de empleo
que genera esta organización es a raíz de la venta del cupón. En este trabajo hay actualmente unos 19000 vendedores, esta cifra es menor a años anteriores
dada la disminución de ventas y por tanto de vendedores. También afecta que los cupones y productos ONCE ya no solo se pueden adquirir gracias a los vendedores
de la ONCE, sino también en bares, estancos y gasolineras. Asimismo es reseñable que esta organización, tiene preferencias en cuanto a la contratación
por gente con deficiencias visuales más que por ciegos totales, arguyendo que los primeros, tiennen “mayores capacidades” para desplazarse por distintos
lugares y por tanto aumentar las ventas.
He aquí donde quería llegar cuando hice especial hincapié en la distinción entre sordera y ceguera totales y deficiencias auditivas y visuales. Las empresas
no suelen contratar a sordos y ciegos totales por el desconocimiento de nuestras capacidades. Asusta mucho el hecho que necesitemos de adaptaciones concretas
para poder trabajar, pero eso no significa que no podamos desempeñar igualmente bien nuestro trabajo.
 
Entrando en mi caso particular, soy una chica ciega total que lleva 9 meses buscando empleo sin éxito. Soy licenciada en psicología y tengo un master en
estudios interdisciplinares de género. Con esto quiero decir, que soy una persona con formación pero me encuentro que por mi diversidad funcional, se me
cierran muchas puertas, no digo todas porque en el inicio de este artículo ya comenté que la crisis también está causando estragos pero sí que es cierto
que en cuanto las empresas se percatan de mi ceguera, no me dan la oportunidad siquiera de una entrevista.
¿Cómo puedo afirmar esto? Pues por dos motivos, uno porque en mi currículum puse que tengo certificado de discapacidad y he comprobado que gente también
con diversidad funcional que no lo ha puesto ha sido llamada para entrevistas y otro, porque alguna vez me han llamado empresas interesadas en mi perfil,
pero en el momento que me han preguntado sobre mi diversidad funcional y les he dicho que es ceguera total, me han dicho que ya me llamarían y nunca más
se supo.
Estas experiencias me llevan a pensar que es mejor borrar de mi CV el hecho de mi ceguera y así almenos tener el derecho que tiene todo el mundo de la oportunidad
a la entrevista, a que me conozcan en persona y entonces, puedan juzgar con conocimiento de causa si yo soy válida o no para el trabajo que la empresa
oferte.
En todo este tiempo que llevo de búsqueda activa de empleo, solo he tenido una entrevista presencial y ha sido en un centro especial de empleo, es decir,
que no les es ajeno para nada el mundo de la diversidad funcional. Y la entrevista, era para un trabajo que no tiene que ver con mi formación.
Sinceramente, estaría contenta si me contrataran, lo que quiero decir, es que casi no tenemos opciones. Para la mayoría de ciegos, que es el colectivo que más conozco, la telefonía y la venta del cupón son las opciones más extendidas. Ambos son trabajos como cualquier otro, pero es una lástima que se nos
limite a esas opciones por prejuicios y desconocimiento, cuando estamos capacitados para realizar también otros muchos trabajos
 
Me gustaría que este pequeño artículo sirva para contribuir a visibilizar el estado de tanta gente que se encuentra en mi misma situación y animar a quienes
lo lean a perder el miedo a lo desconocido y a ser más curiosos, que además es un rasgo natural del ser humano, y preguntarnos y acercaros a nosotros,
que a la mayoría no nos importa resolver vuestras dudas y creo que puede ser una fuente de enriquecimiento para ambas partes. Construyamos entre todos
una sociedad abierta e inclusiva para todas las personas que en ella vivimos.

Núria Azanza, licenciada en psicología, especializada en igualdad de género.